Cos’è
Il Comitato unico di garanzia (Cug) è un organismo istituito dai dipartimenti della Funzione Pubblica e delle Pari Opportunità della Presidenza del Consiglio e ha il compito di fare proposte su molte questioni riguardanti l’organizzazione del lavoro, per favorire le pari opportunità e prevenire qualsiasi discriminazione.
Il logo
Leggi nel dettaglio il concept del logo. |
Il Gug ha il suo logo!Compiti
Nel nostro Comune il Cug è attivo da febbraio 2012 con l’obiettivo di:
– contribuire a sviluppare la cultura della parità e delle pari opportunità all’interno dell’ente e tra tutti i dipendenti
– prevenire e segnalare eventuali discriminazioni, mobbing, o comportamenti violenti o lesivi della dignità delle persone nei luoghi di lavoro
Come?
Con il Piano triennale di azioni positive, che contiene le proposte all’Amministrazione per:
– garantire l’uguaglianza sul lavoro tra uomini e donne
– conciliare il lavoro con la vita privata
– diffondere la cultura delle pari opportunità
– prevenire qualsiasi forma di discriminazione o violenza
Il Cug ha il compito di progettare, gestire e monitorare l’attuazione di questo piano. L’ultimo piano approvato è quello delle azioni positive 2020 – 2022 (vedi gli allegati in fondo alla pagina)
Operando per il benessere di chi lavora, il CUG può contribuire a migliorare l’efficienza delle prestazioni e a ottimizzare la produttività del lavoro pubblico.
Compiti propositivi
Oltre ai piani Azioni Positive il Cug ha la possibilità di promuovere:
• scambi di esperienze con altre amministrazioni, ad esempio su iniziative di welfare aziendale o per promuovere le pari opportunità e la cultura della legalità
• interventi formativi e informativi specifici a favore di tutti (dipendenti e datori di lavoro)per prevenire Discriminazioni e Mobbing
• l’adozione di iniziative per riequilibrare la presenza di genere nelle attività e nelle posizioni gerarchiche ove sussista un grande divario
• l’adozione di “Codici Etici”, “Carte della conciliazione”, la sperimentazione di sistemi di “certificazione di genere- bilancio di genere” quali strumenti manageriali
Compiti consultivi
Il CUG è tenuto a esprimere pareri su:
• progetti di riorganizzazione, orari di lavoro, forme di flessibilità e di conciliazione
• criteri di valutazione del personale, piani della performance e della formazione
• contrattazione integrativa sui temi che rientrano nelle proprie competenze (pari opportunità e welfare aziendale)
• incarichi conferiti al personale (dirigenziale e non), indennità e retribuzioni di risultato, allo scopo di individuare eventuali differenziali retributivi tra i sessi
Compiti di verifica su cosa è stato fatto
Ogni anno, entro marzo, il Cug redige una relazione sulla situazione del personale e la trasmette agli Organi di indirizzo politico-amministrativo e all’Organismo Indipendente di Valutazione. La Relazione viene inviata anche al Dipartimento della Funzione Pubblica e al Dipartimento delle Pari Opportunità.
Per produrre la relazione, il Cug deve avvalersi dei modelli e dei dati qualitativi e quantitativi forniti dall’Amministrazione entro il 1° marzo, secondo le modalità indicate dal Ministero.
Leggi la relazione 2018 (in fondo alla pagina).
n.b. Per l’emergenza Covid-19 da marzo 2020 i lavori e le scadenze sono state sospese fino a nuove indicazioni.
Le caratteristiche
Il Cug:
• resta in carica per quattro anni ed è rinnovabile
• è composto, in numero pari, da rappresentanti dell’Amministrazione e delle Organizzazioni sindacali
• è indipendente e segue il principio di parità
• sostituisce nelle funzioni i comitati di Pari Opportunità e Anti-Mobbing
Da chi è formato
Puoi far parte del Cug a seguito di:
- avviso pubblico
- autocandidatura
- selezione sulla base di competenze, esperienze e motivazione
Il Cug è formato da rappresentanti dell’amministrazione e delle Organizzazioni sindacali.
Ecco i componenti del Cug del comune di Sesto:
| Componenti effettivi | Componenti supplenti | Designati da |
| Francesca Del Gaudio – Presidente | Castelli Alessandro | Comune di Sesto San Giovanni |
| Carmen Colabella | Alessandra Barbanti | Comune di Sesto San Giovanni |
| Augusto Cornicchia | Triulzi Stefania | Comune di Sesto San Giovanni |
| Antonella mesiti | Davide Migliore | Comune di Sesto San Giovanni |
| Ester Memeo | Calogera Salamone | Comune di Sesto San Giovanni |
| Lorini Barbara | Santucci Gianvito | CSA |
| Taldone Sara | Barducci Marzia | CGIL |
Contattaci
Vuoi partecipare? Hai domande, dubbi o suggerimenti?
Scrivici a info.cug@sestosg.net
Le norme di riferimento
- Legge n.183 del 2010
- la prima direttiva della Presidenza del Consiglio dei Ministri del 2011
- la seconda direttiva “Misure per promuovere le pari opportunità e rafforzare il ruolo dei comitati unici di garanzia” del 2 giugno 2019 che introduce nuove regole
| Le novità della delibera del 2 giugno 2019 La direttiva 2/2019, oltre a definire meglio compiti e i confini di funzionamento del CUG, chiede esplicitamente alle amministrazioni di: • incentivare la presenza femminile nel mercato del lavoro con l’introduzione di misure di conciliazione tra tempi di vita familiare, privata e professionale e azioni volte al benessere organizzativo • incaricare il Presidente del CUG affinché si strutturi nell’ente un “Nucleo di ascolto organizzato” o “Sportello di ascolto” al fine di segnalare o evitare casi di disagio lavorativo che incidano sul benessere e sulla salute dei dipendenti e situazioni di discriminazione diretta o indiretta. • chiede che il Piano di Azioni Positive, aggiornato annualmente entro il 31 gennaio, venga allegato al Piano della performance • chiede di mettere a sistema la ripartizione per genere di tutte le statistiche che l’amministrazione produce, comprese le analisi di bilancio |